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I lavoratori

Le persone costituiscono uno dei fattori chiave per il conseguimento degli obiettivi di business ed è pertanto importante che vi sia coesione e collaborazione tra i lavoratori e le diverse strutture organizzative.

AcegasApsAmga è fortemente impegnata su questo fronte e si adopera per migliorare la motivazione e la soddisfazione dei suoi lavoratori, ascoltandoli, coinvolgendoli e prestando la massima attenzione alle loro esigenze.
Formazione, sicurezza sul lavoro, pari opportunità, rappresentano per AcegasApsAmga fattori imprescindibili per accrescere il valore dell'impresa.

Nel corso del 2017 le ore di formazione medie pro-capite sono state 24 ed il 100% dei lavoratori ha partecipato ad almeno un corso di formazione. La continua attività proseguita in tal senso e specifici interventi di miglioramento su mezzi ed attrezzature hanno consentito di limitare gli infortuni che, rispetto al 2013, sono scesi di oltre 7 punti percentuali.
Il comportamento virtuoso di AcegasApsAmga nei confronti dei lavoratori ha trovato conferma, fra l'altro, con l'ottenimento della certificazione SA 8000 e con il raggiungimento, a seguito dell'indagine di clima effettuata all'interno dell'Azienda, di un ESI di 62 punti, in aumento di 4 punti rispetto alla precedente indagine effettuata nel 2015.

Sul fronte delle pari opportunità va segnalato che l'incidenza del personale femminile sul totale si è attestata al 19% e gli avanzamenti di carriera delle donne hanno raggiunto l'11% (27% sul totale avanzamenti AcegasApsAmga).
Sempre nel 2017 sono state realizzate una serie di iniziative, alcune delle quali in continuità con l'anno precedente, tra cui Hextra (piano di welfare aziendale) ed Hera Solidale (progetto di solidarietà dei lavoratori a favore delle associazioni locali del territorio).

Le principali iniziative di dialogo e consultazione nel 2017

  • Realizzazione in AcegasApsAmga della seconda indagine biennale sul clima interno, in cui sono stati coinvolti tutti i lavoratori con una redemption dell'85%. L'ESI (Employee Satisfaction Index) ha raggiunto quota 62 (era 58 nel 2017);
  • Partecipazione del 100% dei lavoratori AcegasApsAmga ad almeno un'attività formativa con una media di 24 ore di formazione pro capite;
  • Sistema di welfare aziendale del Gruppo Hera: "HEXTRA", ricco di iniziative e servizi, pensato per rispondere ai bisogni dei lavoratori e aumentarne il benessere individuale e familiare sotto il profilo economico e sociale. A ciascun dipendente è stata assegnata la quota welfare flessibile di 360 euro. Ne ha beneficiato la quasi totalità dei dipendenti, che ha utilizzato la quota a disposizione in sei ambiti: salute e assistenza sanitaria; assicurazione e previdenza; sostegno all'istruzione dei figli; servizi alla persona; benessere e sostegno al reddito; In aggiunta alla quota welfare il Gruppo Hera ha riservato ai dipendenti con figli un ulteriore importo per le spese scolastiche.
  • Possibilità, per i figli dei dipendenti, di frequentare centri estivi convenzionati con il Gruppo Hera, a tariffe agevolate;
  • Incontri di Presidente e Amministratore Delegato, "Hera RoadShow", nei territori AcegasApsAmga per l'illustrazione del piano industriale a tutti i lavoratori;
  • Progetto "Passaparola": incontri di comunicazione a cascata verso tutti i dipendenti;
  • Rinnovo del progetto di crowdfunding "HeraSolidale", attraverso il quale i lavoratori che lo desiderino hanno la possibilità di sostenere fattivamente i progetti di solidarietà sociale sviluppati da Associazioni del terzo settore, scelte dai dipendenti stessi, che operano nell'ambito territoriale del Gruppo Hera;
  • Istituzione del gruppo di lavoro "Think Tank" composto da lavoratori di AcegasApsAmga e del Gruppo Hera che hanno contribuito alla nascita e all'implementazione di idee innovative e nuove modalità di fare business;
  • Incontri di confronto con organizzazioni sindacali su differenti argomenti rilevanti;
  • Interviste con i lavoratori raccolte nel libro "24:ORE in AcegasApsAmga" un progetto editoriale realizzato grazie alla partnership con Coop Alleanza 3.0, in cui 24 lavoratori si raccontano parlando delle varie attività gestite all'interno dell'azienda.
 
 
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